勞動關系是否和諧，事關經濟發展與社會和諧,事關廣大職工和企業的切身利益，是加強和創新社會治理的重要內容。隨著新一輪科技革命和產業變革不斷深入，數字經濟、共享經濟等新業態蓬勃興起，企業組織形式、管理模式、運作方式及用工方式等發生深刻變化，勞動關系的確立與運行、職工權益的維護和保障面臨許多新情況新問題。適應勞動關系變化新趨勢，要求工會組織把推動構建中國特色和諧勞動關系作為工作主線，及時研判勞動關系的新動向、新特征和新問題，積極化解勞動關系矛盾。
一要把創建活動作為構建和諧勞動關系的重要載體。推動把構建和諧勞動關系納入黨委領導下的維護社會穩定工作機制，納入國民經濟和社會發展規劃、政府目標責任考核體系。推動國家協調勞動關系三方開展全國模范勞動關系和諧企業和工業園區表彰,充分發揮其示范帶動作用。
二要健全勞動關系協商機制。積極參與完善勞動力市場政策，以提質增效為重點深化集體協商工作，推動完善企業工資決定、正常增長和支付保障機制，促進職工工資隨經濟效益和勞動生產率同步增長提高。推動建立健全工時協商機制，科學制定行業勞動定額。
三要健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度體系。深化“公開解難題、民主促發展”主題活動，推進廠務公開制度化、規范化，完善職工董事、職工監事制度，推進職工代表素質提升工程，提高企事業單位民主管理工作覆蓋面和實效性。把職代會、集體協商、職工董事、職工監事制度等融入企業法人治理結構。
四要加強勞動關系矛盾監督和預防機制建設。推動完善勞動保障監察執法與工會監督聯動工作格局，完善工會勞動法律監督“兩書”制度，督促企業履行社會責任。健全工會勞動關系發展態勢監測和分析研判制度，推動建立在線解決機制，提高專業性調處水平。加強勞動關系領域風險排查化解、應急處置，堅決維護職工隊伍和工會組織的團結統一，堅決維護企業和社會大局和諧穩定。（步志昊）
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